Najważniejsze osiągnięcia Etycznego Biznesu w 2023 roku
Rozpoczęliśmy nasz pierwszy pełny audyt składników, aby zgromadzić dane wspierające ocenę możliwości śledzenia, oceny ryzyka dla zasobów wodnych i bioróżnorodności oraz wiele innych. Jeśli chodzi o dostawców, dołączyliśmy do Sedex, największej na świecie platformy do oceny łańcuchów dostaw. Opublikowaliśmy nasz pierwszy Raport Wpływu. Przeprowadziliśmy nasze pierwsze ankiety na temat zaangażowania oraz ankiety ED&I (Równość, Różnorodność i Włączenie Społeczne).
Przemyślane składniki
Każdy składnik oceniamy z ogromną starannością pod kątem jego skuteczności, bezpieczeństwa i wpływu na środowisko. Naszym celem jest znalezienie harmonijnej równowagi między składnikami syntetycznymi a naturalnymi, wykorzystując ich unikalne korzyści. Niezależnie od tego, czy składnik zapewnia widoczne rezultaty jako aktywny komponent, czy przyczynia się do tekstury i stabilności, jest celowo wybierany do naszych formuł. Nasze zaangażowanie w minimalizowanie wpływu na środowisko motywuje nas do ciągłego doskonalenia, w tym do przejrzystego śledzenia pochodzenia naszych składników, aby ocenić i zmniejszyć ryzyko związane z wykorzystaniem wody, bioróżnorodnością i wylesieniem.
Program Zrównoważonego Rozwoju Dostawców
Dostawcy odgrywają kluczową rolę w osiąganiu naszych celów zrównoważonego rozwoju. Choć posiadamy Kodeks Postępowania, dążymy do przekraczania podstawowych wymogów zgodności, zachęcając naszych dostawców do przyjmowania kompleksowych praktyk dotyczących zrównoważonego rozwoju środowiskowego i społecznego. Naszym celem jest aktywna współpraca ze wszystkimi naszymi dostawcami do końca 2023 roku, w celu zrozumienia i wspierania ich inicjatyw na rzecz zrównoważonego rozwoju. Jako członkowie Sedex współpracujemy z innymi firmami w zakresie audytów dotyczących praw człowieka, bezpieczeństwa pracowników i dobrego zarządzania, jednocześnie starając się zmniejszyć obciążenie związane z gromadzeniem danych dla dostawców oraz zapobiegać ryzykom, zanim one wystąpią.
Przeciwko testowaniu na zwierzętach
Nigdy nie testowaliśmy i nigdy nie będziemy testować naszych produktów na zwierzętach. Nie testujemy naszych gotowych produktów na zwierzętach ani nie zlecamy takich testów na naszą rzecz. W pełni popieramy zakazy testowania na zwierzętach w celach kosmetycznych, gdziekolwiek na świecie. Dążymy do uzyskania najwyższego standardu w zakresie zarówno cruelty-free, jak i produktów wegańskich. Dlatego obecnie przechodzimy kompleksowe audyty prowadzone przez niezależne firmy trzecie, aby uzyskać akredytację Leaping Bunny od Cruelty Free International oraz certyfikację wszystkich naszych produktów przez The Vegan Society.
Równość, różnorodność i włączenie społeczne
Przeprowadzamy coroczną ankietę dotyczącą samodeklaracji, głosu oraz włączenia społecznego (wyniki tutaj, strona 27). Opinie od grup mniejszościowych wyznaczają nasze priorytety na każdy rok, a priorytetem na 2023 rok jest włączenie osób LGBTQ+. Stworzyliśmy dedykowaną społeczność, która regularnie spotyka się, aby omawiać problemy i zbierać sugestie. Ponadto organizujemy sesje "Lunch & Learns", aby obalać mity, zwiększać świadomość i sprzyjać dyskusjom na temat tworzenia bardziej inkluzywnego miejsca pracy. Aby wyeliminować uprzedzenia, systematycznie przeglądamy i modyfikujemy każdy kluczowy proces związany z pracownikami, na przykład usuwając język nacechowany płciowo z opisów ról.
Budowanie zaangażowanych zespołów
Nasza coroczna anonimowa Ankieta Zaangażowania oraz kwartalne ankiety Pulse są kluczowe do zrozumienia opinii naszych zespołów na szeroki zakres tematów, takich jak Współpraca i Komunikacja, Informacje Zwrotne i Uznanie, Przywództwo, Praca Zespołowa i Odpowiedzialność, Balans Pracy i Życia oraz inne. Następnie wykorzystujemy te opinie do kształtowania naszych planów dotyczących pracowników i przywództwa, a także do dopasowania naszych strategii i inicjatyw do ich priorytetów oraz obaw. W roku finansowym 2022 nasz wynik zaangażowania wynosił 67%. Naszym ostatecznym celem jest znalezienie się w top 10% firm w Wielkiej Brytanii pod względem satysfakcji pracowników do 2025 roku, według danych benchmarkowych Culture Amp.
